Es fácil decir que un Gerente no necesariamente es un Líder, pero es conveniente poder establecer diferencias específicas entre ambos.
Es importante entender que el liderazgo y el gerenciamiento no son excluyentes, mas bien son complementarios. Un líder debe de ser un buen gerente, y un gerente debe de buscar desarrollar continuamente habilidades de liderazgo.
Veamos estas 24 diferencias.
| Gerente | Líder | |
| 1 | Para mejorar cambia procesos y crea políticas | Para mejorar motiva a las personas |
| 2 | Analiza la eficiencia de los procesos | Analiza la eficiencia de las personas |
| 3 | Respeta las políticas | Respeta las personas |
| 4 | Controla al personal | Inspira al personal |
| 5 | Se alinea con las normas | Se alinea con los valores |
| 6 | Se lleva de lo que dice su jefe | Se lleva de lo que le dicta la intuición |
| 7 | Es rígido | Es Flexible |
| 8 | Le obedecen | Le siguen |
| 9 | Tiene un cargo | Tiene influencia |
| 10 | Habla de derechos y deberes | Habla de compromiso y crecimiento |
| 11 | Dice: “Ve y hazlo” | Dice: “Vamos y hagámoslo” |
| 12 | Predica con los manuales en la mano | Predica con las mangas arremangadas |
| 13 | Se enfoca en cómo se han hecho las cosas antes | Se enfoca en su visión de lo que es mejor en el presente |
| 14 | Ante una falla busca que el responsable se sienta culpable | Ante una falla busca que el responsable obtenga un aprendizaje |
| 15 | Entras a su despacho porque tienes una cita | Entras a su despacho porque la puerta está abierta |
| 16 | Te valora por cómo hagas las cosas | Te valora por los resultados que obtienes |
| 17 | Quiere conservar su cargo | Se hace cargo de su gente |
| 18 | Se siente grande por el cargo | Se siente grande por los retos que maneja |
| 19 | Le interesa el aplauso de su jefe | Le interesa el reconocimiento de sus colaboradores |
| 20 | Siente la satisfacción del deber cumplido | Siente agradecimiento por la oportunidad |
| 21 | Procura crecer profesionalmente | Procura crecer como persona |
| 22 | Te pregunta cuando regresarás de vacaciones | Te pregunta qué harás en tus vacaciones |
| 23 | Habla de horarios | Habla de Resultados |
| 24 | Se muestra Profesional | Se muestra Humano. |
Conclusión.
La mayoría de las diferencias giran en torno a que el gerente se enfoca en procesos, políticas y el “deber ser”, mientras el líder se enfoca en las personas y en su desarrollo.
No me malinterprete, el líder debe de preocuparse por las políticas, os procedimientos, pero estas deben de ser para los colaboradores y no los colaboradores estas. Las formalidades deben de ser herramientas y no un fin sí mismo. El líder tiene esto bien claro.
Si usted tiene está recién ascendido a una posición de gerente, esta lista le puede dar una idea de posibles ajustes que deba de hacer en algún aspecto de cara a consolidar su posición como líder.
De seguro que usted puede encontrar más diferencias, compártela con nosotros, al igual que cualquier comentario al respecto.
A continuación le dejo también, por si necesita un mayor detalle un artículo que explica alguna de estas diferencias.
